Formation sauveteur secouriste du travail

Acquérir des compétences en secourisme et en prévention des risque

Formation continue

Durée de 2 jours (14h) ou 1 journée renouvellement (7h)

Formation certifiante

Tout public

A qui est destinée cette formation?

Pour tous les salariés qui veulent devenir sauveteur secouriste du travail, sans prérequis particulier.

Maitrise

Maîtriser les conduites à tenir et les gestes de premiers secours

Savoir

Savoir qui et comment alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise

Analyse

Repérer les situations dangereuses dans son entreprise

Qu’obtient le stagiaire avec cette formation ?

La réussite aux évaluations mises en œuvre pendant cette formation permet d’obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail. Ce certificat, délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS, est valable au niveau national pour une durée de 24 mois. Ce certificat SST peut être délivré à des élèves et apprentis de l’enseignement professionnel dans le cadre de la préparation de leur diplôme.Il donne l’équivalence à l’unité d’enseignement « Prévention et secours civique de niveau 1 (PSC1) du ministère de l’Intérieur. Cette formation est régie par un ensemble de dispositions (modalités de mise en œuvre, référentiels, documents administratifs…) formalisées dans le document de référence du dispositif global de formation sauvetage secourisme du travail

Comment se déroule la formation ?

La formation de sauveteur secouriste du travail (SST) s’effectue sur une durée minimale de 14H (formation initiale) soit 2 jours. Pour conserver son certificat, le SST se doit d’être de nouveau évalué tous les 2 ans : à cette occasion, une formation de 7H, soit 1 jour, lui permettra de maintenir et d’actualiser ses compétences (MAC).

Qui dispense cette formation ?

Cette formation et son recyclage sont dispensés par un formateur SST certifié par le réseau Assurance maladie risques professionnels / l’INRS. Ce formateur doit appartenir à une entreprise ou à un organisme de formation habilité par ce même réseau.

Prévention et secours

  • Le Sauvetage secourisme du travail (SST)
    Les accidents du travail dans l’établissement ou dans la branche professionnelle.
    Qu’est ce qu’un sauveteur secouriste du travail (SST) ?
    Intérêt de la prévention des risques professionnels.
    La réglementation en matière de formation et d’intervention du SST.
    Présentation de la formation SST.
  • Rechercher les dangers persistants pour protéger
    Formation générale à la prévention.
    Connaître le mécanisme de l’accident : appréhender les concepts de danger, situation dangereuse, phénomène dangereux, dommage, risque,…
    Connaître les principes de base de la prévention.
    Rendre le SST capable de protéger en utilisant les notions développées dans la législation actuelle relative à l’évaluation des risques.
    Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de Connaitre l’alerte aux populations.
    Identifier les dangers réels ou supposés dans la situation concernée.
    Reconnaître, sans s’exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement.
    Identifier les dangers dans la situation concernée.
    Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés.
    Imaginer, sous forme de scénarios simples, à partir des éléments matériels observés et des informations recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents liés aux dangers identifiés.
    Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sans s’exposer lui-même.
    Définir les actions à réaliser permettant la suppression du (des) dangers identifié(s).
    Repérer les  matériels spécifiques permettant cette suppression.
    Assurer ou faire assurer, par la personne la plus apte et pour une suppression permanente, la mise en œuvre de ces matériels.
    Faire en sorte de rendre impossible, lorsque la suppression du danger identifié ne peut être envisagée de manière réaliste, l’exposition de quiconque à ce danger.
    En cas d’impossibilité de suppression ou d’isolement du (des) danger(s) identifié(s), reconnaître les situations dans lesquelles il pourra, sans danger pour lui-même, dégager la victime.
  • De protéger à prévenir
    Cette séquence met en évidence la similitude des compétences attendus, aussi bien en matière de protection qu’en matière de prévention des accidents du travail ou des maladies professionnelles, de la part des SST. Elle doit permettre la translation de la formation à l’action protéger vers l’action prévenir. La mise en place de cette démarche est continue tout au long de la formation SST.
    Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de Définir les actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression de la situation dangereuse identifiée et les mettre en oeuvre éventuellement.
    Repérer les dangers dans une situation de travail.
    Observer l’environnement et identifier les dangers supposés dans la situation de travail concernée.
    Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés.
    Imaginer, à partir de ces observations, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser des blessures ou des atteintes à la santé liées aux dangers identifiés.
    Supprimer ou faire supprimer des dangers dans une situation de travail, dans la limite de son champ de compétence, de son autonomie et dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention.
  • Examiner la victime et faire alerter
    Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de Examiner la ou les victimes avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir.
    Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d’un ou de plusieurs signes indiquant que la vie de la victime est menacée.
    Associer aux signes décelés les résultats à atteindre.
    Dans le cas où il y a manifestation de plusieurs signes, l’ordre de priorité des résultats à atteindre.
    Faire alerter, ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.
    Définir les différents éléments du message d’alerte qui permettront aux secours appelés d’organiser leur intervention.
    Définir en fonction de la présence ou non de témoin et de l’état de la victime, le moment le plus opportun pour transmettre le message d’alerte.
    Choisir, parmi les personnes présentes et selon des critères prédéfinis, celle qui est la plus apte pour déclencher l’alerte.
    Identifier, en fonction de l’organisation de l’entreprise, qui alerter et dans quel ordre.
    Donner à la personne choisie les éléments du message et les consignes pour assurer une transmission efficace.
    Favoriser l’accès des secours et l’acheminement de moyens adaptés au plus près possible de la victime, dans le respect de l’organisation des secours dans l’entreprise.
  • De Faire Alerter à Informer
    Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de Informer son responsable hiérarchique et/ou la (les) personne(s) chargée(s) de prévention dans l’entreprise ou l’établissement, de la/des situation(s) dangereuse(s) repérée(s).
  • Secourir
    Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de Effectuer l’action (succession de gestes) appropriée à l’état de la (des) victime(s).
    Déterminer l’action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre, que l’on a déduit de l’examen préalable.
    Mettre en œuvre l’action choisie en se référant à la technique préconisée.
    Vérifier, par observation l’atteinte et la persistance du résultat attendu et l’apparition de nouveaux signes indiquant que la vie de la victime est menacée, jusqu’à sa prise en charge par les secours spécialisés.
    La victime saigne abondamment
    La victime s’étouffe
    La victime se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux
    La victime se plaint de brûlures
    La victime se plaint d’une douleur qui empêche certains mouvements
    La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
    La victime ne répond pas, elle respire
    La victime ne répond pas, elle ne respire pas (réanimation cardio-pulmonaire et défibrillation)

    Evaluation des SST
    Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de formation des Sauveteurs Secouristes du Travail.

L’admission

La formation SST en formation initiale nécessite d’avoir 18 ans.

Le renouvellement de cette formation, MAC SST, nécessite le certificat SST, à jour. ( 2 ans )

Financement de la formation

Formation initiale SST : 150€ HT/personne soit 180€ TTC/personnes pour 2 jours.
Formation MAC SST : 62.50€ HT/personnes soit 75€ TTC/personnes pour 1 jour.
La formation est prise en charge avec votre CPF (Compte Professionnel de Formation) de manière individuelle. Pour les entreprises, tout dépend de vos branches et de vos cotisations aux OPCO. Le regroupement des branches professionnelles autour d’un OPCO désigné, s’appuie sur les critères de cohérence des métiers et des compétences, de filières, d’enjeux communs de compétences, de formation, de mobilité, de services de proximité et de besoins des entreprises. Près de 329 branches sont réparties dans 11 OPCO, au lieu des 20 OPCA qui existaient auparavant. Deux des 11 OPCO ont un caractère interprofessionnel au sens de l’article L. 6332-1-1 du Code du travail.

Accessibilité aux PSH

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Référent handicap : Mr LE TOUZE 06 95 78 54 66 ou contact@fssaformation.com

FAQ

L’Art R4242-15 du code du travail précise « Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Conseillé par le médecin du travail, l’employeur évalue le nombre de SST adapté à son entreprise. Le nombre est à évaluer à partir des effectifs, des risques propres aux entreprises, de la nature des activités, des horaires, et en fonction de répartition géographique des différents sites d’une même entreprise.
Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser les obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident.

Les compétences sont attestées par un jury formé et certifié à cet effet (le formateur SST) par un dispositif fixé par l’INRS. Les compétences sont évaluées en respectant les modalités définies dans le cadre du document de référence INRS et en utilisant obligatoirement les grilles de certification de la certification concernée. Ces grilles définissent les conditions d’acquisition des compétences à partir d’indicateurs de réussite prédéfinis. Elles sont individuelles et seront conservées par l’entité habilitée au minimum pendant la durée de la certification. Elles pourront être demandées en cas de contrôle par le réseau prévention.

Les personnes formées au SST obtiennent par équivalence le PSC1. L’arrêté du 30 mai 2016, paru au JO n° 0130 du 5 juin 2016 précise : « Les titulaires du certificat de formateur SST, à jour de formation maintien et actualisation des compétences, sont autorisés à dispenser l’unité d’enseignement PSC1 sous l’égide des organismes de formation agrée par le ministère de l’intérieur ».
Un formateur SST peut donc prétendre à être formateur PSC1, mais ne pourra délivrer le PSC1 que dans des entités disposant l’agrément de sécurité civile, auprès du ministère de l’intérieur.

Il n’y a pas d’équivalence entre ces deux certificats de secourisme. Seules certaines compétences du PSC1 sont communes au SST (compétences liées aux gestes de secours). Pour devenir SST un titulaire du PSC1 doit donc acquérir les compétences manquantes lors d’une formation, et valider l’ensemble des compétences du SST en épreuves certificatives. Le titulaire du PSC1 pourrait donc, éventuellement, demander à ne pas suivre la totalité d’une formation SST, mais dans tous les cas il devra passer toutes les épreuves, et, à aujourd’hui, peu de structures de formation proposent ce cursus allégé.

Seules les compétences liées aux gestes de secours sont communes au PSC1 et SST (le SST donnant donc équivalence au PSC1). Un SST est formé sur une durée un peu plus longue car il acquiert d’autres compétences : il s’agit notamment de compétences en matière de connaissance de l’entreprise, des compétences liées à la prévention des risques professionnels, et de compétences liées à l’action du SST s’intégrant à l’organisation des secours. C’est ainsi la seule formation de « secouriste » adaptée à l’entreprise et permettant au titulaire du certificat d’être un véritable acteur de l’amélioration de la santé au travail dans son entreprise.

Les salariés, particuliers ou demandeurs d’emploi peuvent demander un duplicata aux organismes de formation habilités qui les ont formés. Les élèves et apprentis ayant obtenu leur certificat SST dans le cadre scolaire feront  une demande par mail à secretariat.fi@inrs.fr en précisant l’année d’obtention et le nom complet de leur établissement.

Le certificat a une durée de validité de 24 mois. Au terme de ce délai, le salarié doit s’inscrire et valider une session de maintien et actualisation des compétences (1 jour, 7 heures) pour actualiser son certificat.

COORDONNEES : 
 
Téléphone :

06 95 78 54 66

 
Email :

contact@fssaformation.com

    Veuillez prouver que vous êtes humain en sélectionnant l’avion.